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確定拠出年金と確定給付企業年金の違いは「運用の仕組み」です。
確定拠出年金は、個人または企業が支払う掛け金を運用する年金です。運用する資金は個人の裁量で決められます。自分が将来必要になるであろう金額を受け取れるよう、積み立てをすると理解しておくとよいでしょう。

一方、確定給付企業年金は企業が支払った掛金を使って運用します。個人ではなく金融機関が運用するため、受け取れる給付金額はある程度保障されており、安定した額をもらえるのが特徴です。ただし、企業側の業績や金融機関の運用成果によって給付金に影響が出る場合もあるため、注意が必要です。

退職金と確定拠出年金との違いは「給付金の金額の決定権」です。
確定拠出年金は、自分で掛金を調整することで、将来の給付金の金額を増やせます。個人が年金運用の主導権を持つため、積み立てた分を給付金としてもらえる安心感があります。

一方、退職金は企業側が積立金を決めるのが一般的で、給付金額も自分の都合で調整できません。また、仮に企業が倒産してしまうと退職金を受け取れない可能性もあります。

企業の業績が直接退職金にも関わるため、自身で老後の蓄えを増やそうと確定拠出年金を併用するケースも増えています。

企業型確定拠出年金（企業型DC）導入の主なデメリットとして、次の3つが挙げられます。

・手数料や年金事務負担が生じる
・社員に対して説明が必要
・制度の見直しが発生する場合がある

ただし、いずれのデメリットも企業側が正しく制度設計することで回避できます。